لأول مرة.. تعيين ودمج موظفين من ذوي الهمم داخل محطات قطار العاصمة LRT

أعلنت شركة RATP Dev للنقل كايرو، المسؤولة عن إدارة وتشغيل الخط الأخضر الثالث للمترو وقطار العاصمة (LRT)، عن تعيين موظفين من ذوي الهمم من ضعاف السمع للعمل داخل محطات وأرصفة القطار الكهربائي الخفيف، وذلك لأول مرة.

تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية الشركة الهادفة لتعزيز التكافؤ في الفرص وخلق بيئة عمل شاملة تراعي احتياجات جميع الأفراد، مما يُرسخ لمبدأ العدالة الاجتماعية ويعكس التزامها بالمسؤولية المجتمعية.

وظائف المونوريل.. شروط ومطلوبات التقديم لوظيفة مشرف محطة بمشروع العاصمة الإدارية

الصحة تعلن توفير خدمات مبادرة فحص الأمراض المزمنة بمقرها في العاصمة الإدارية بالتزامن مع اليوم العالمي

بيئة عمل مهيأة وتدريب شامل لضمان الدمج الفعّال

أكدت الشركة أنها قامت بـتجهيز بيئة العمل وتدريب الفرق المعنية لضمان دمج الموظفين من ذوي الهمم بشكل فعّال، مع تمكينهم من أداء مهامهم بكفاءة داخل المحطات.

وأشارت إلى أن هذا التوجه يعكس إيمانها العميق بأن التنوع يعزز من كفاءة الأداء ويسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للركاب، خاصة من ذوي الاحتياجات الخاصة.

تصريحات الرئيس التنفيذي: ليست خطوة رمزية بل استراتيجية مستدامة

قال المهندس وديع بوشيحة، الرئيس التنفيذي لشركة RATP Dev للنقل كايرو والعضو المنتدب، إن هذه المبادرة "ليست مجرد خطوة رمزية، بل تمثل جزءًا من استراتيجية تشغيلية متكاملة تهدف إلى خلق بيئة عمل تدعم الدمج المجتمعي والتكامل الوظيفي".

وأضاف: "نعمل على توفير الدعم والتدريب المستمر لجميع فرق العمل، لضمان نجاح تجربة الدمج، والتي ستنعكس بدورها على رفع كفاءة التشغيل وتحسين تجربة الركاب داخل محطات القطار الكهربائي".

خطة مستقبلية لتوسيع المبادرة وزيادة فرص العمل لذوي الهمم

أعلنت الشركة أن هذه الخطوة ما هي إلا بداية لخطة موسعة تستهدف زيادة عدد الموظفين من ذوي الهمم في مختلف أقسام التشغيل والصيانة والخدمات داخل الشبكة.

وأكدت الشركة التزامها المستمر بـتبني سياسات تمكينية تفتح آفاقًا مهنية جديدة أمام أصحاب الهمم، انسجامًا مع رؤية الدولة لتمكينهم وإدماجهم في مختلف القطاعات.