تأمين وتعويض البطالة 2025.. اعرف كيفية الاستفادة إذا كنت مشتركا بالتأمينات وأصبحت عاطلا
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 ضوابط وشروط الاشتراك في تأمين البطالة، والذي يسري على العاملين في وحدات القطاع العام، وقطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص، بشرط ألا يتجاوز سن المؤمن عليه 60 عامًا.
ويهدف هذا النظام إلى توفير دخل مؤقت للعامل الذي يفقد وظيفته بشكل غير إرادي حتى يتمكن من الحصول على فرصة عمل جديدة.
موعد استحقاق وصرف التعويض
ينص القانون على أن صرف تعويض البطالة يبدأ من اليوم الثامن لانتهاء الخدمة أو عقد العمل، ويستمر حتى اليوم السابق لالتحاق المؤمن عليه بعمل جديد، أو لمدة أقصاها 12 أسبوعًا أيهما أقرب.
كما تمتد فترة الصرف إلى 28 أسبوعًا إذا كان التعطل للمرة الأولى وكان العامل قد اشترك في هذا التأمين لأكثر من 36 شهرًا.
ويستمر صرف التعويض أيضًا خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة المختص.
شروط استحقاق تعويض البطالة
لا يحصل العامل على التعويض إلا إذا توافرت فيه الشروط التالية:
- ألا يكون قد استقال من العمل أو انقطع عنه دون مبرر.
- ألا تكون خدمة العامل قد انتهت نتيجة حكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب انتحال شخصية أو تقديم أوراق مزورة.
- أن يكون مشتركًا في التأمين لمدة سنة على الأقل، منها 6 أشهر متصلة قبل كل حالة تعطل.
- أن يقيد اسمه في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص.
- أن يلتزم بالتردد على مكتب القوى العاملة في المواعيد المقررة.
نسب تعويض البطالة من أجر الاشتراك الأخير
يُقدر التعويض بنسب متناقصة من أجر الاشتراك الأخير على النحو التالي:
- 75% للأربعة أسابيع الأولى.
- 65% للأربعة أسابيع الثانية.
- 55% للأربعة أسابيع الثالثة.
- 45% لباقي فترة الاستحقاق.
أهمية التأمين للعاملين
يوفر تأمين البطالة مظلة أمان اجتماعي واقتصادي للعاملين، حيث يضمن لهم دخلًا مؤقتًا يساعدهم على مواجهة الأعباء المعيشية حتى إيجاد وظيفة بديلة، مما يجعله أحد الركائز الأساسية لنظام الحماية الاجتماعية في مصر.